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联想为什么工资保密 联想集团的薪酬管理是成功的,这种成功表现在哪些方面

联想为什么工资保密 联想集团的薪酬管理是成功的,这种成功表现在哪些方面 保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。 保密工资的特点有: ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供

联想的薪酬为何依然神秘?

据了解,早在联想创业初期,柳传志就定下了薪酬保密这一“天条”,至今它(1) 优点: ①避免职工内部相互攀比,减少矛盾。 ②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。 ③改变员工的工资额能升不能降的弊玻工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而

联想年终奖一般是多少

联想年终奖一般是多少这要看职位和个人能力的的,职位不同,能力不同,那奖金也不一样的。

联想总监级的人大概多少年薪

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联想底薪1500一个月能拿好多钱

联想底薪1500一个月能拿好多钱这个要看一个月加多少小时的班了,要是加班时间很长,那自然可以多拿钱的,一个月加班四十个小时,那可以拿到两千五左右,要是加班少就没多少钱了。

联想集团的薪酬管理是成功的,这种成功表现在哪些方面

1.观念的转变:从“蜡烛”到“蓄电池” 联想和每一个企业的成长历史相类似,也经历了初创、成长到成熟几个阶段。在企业成长过程中,随着企业规模扩大,企业领导层越来越认识到人的作用。1995年,集团“人事部”改名为“人力资源部”,这种改变不仅是名

联想BASIS职位收入,除了基本年薪,年终奖每个月还...

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有个大规模的厂大概有20万个平方,联想电子厂招聘...

有个大规模的厂大概有20万个平方,联想电子厂招聘普工:底薪(1500一2000餐补是伙食补贴,不建议去,1电子厂活很轻,但是要不断的重复,如同机器人,年轻人在这里学不到什么东西的,也很闷,无趣的。 2联想今年的销量不怎么样,估计入职后加班会很少,底薪很低,加班少的话,工资不高

联想CEO杨元庆年薪高达1亿元左右,但他依然不是中...

杨元庆比很多企业的老总要富有,但比起马云,许家印,何享健等人,还是只能称之为成功商人

联想为什么工资保密

保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。 保密工资的特点有: ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供

联想一般一年加几次工资

我也想知道了。一年加几次工资的公司,我都非常渴望加入。

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